התנדבות וניהול מתנדבים

• הגדרה ברורה של פרופיל המתנדבים הדרש לקו –  השכלה, ניסיון מקצועי ומאפיינים אישיותיים.
• התייחסות לסוג המוטיבציה המאפיין את המתנדבים הפונים כמועמדים – חשוב שתהיה מוטיבציה עיניינית להתנדבות ולא אלטרואיסטית כללית.
• סוג המיון הנדרש – אישי או  קבוצתי
• בניית משך ההכשרה והיקפה. 
• תשומת לב לשילוב ההכשרה עם תהליכי התנסות בפועל במענה לפניות. 
• והכי חשוב – לבדוק היטב כיצד תשפיע הקליטה על המתנדבים הקיימים, ולשתף אותם בתהליך, כדי שלא יווצרו התנגדויות.

כלים וחומרים רלוונטים שיכולים להיות לך לעזר בתכנון ופיתוח מערך מתנדבים:

1. כלי המגדיר את תפקידי מנהל המתנדבים בעת עבודתו איתם, וכולל גם התייחסות ספציפית למיון מתנדבים.
2. הסכם התנדבות למתנדב
3. שאלון מקדים למתנדב
4. המדריך לניהול מתנדבים.

    

    

    

   לפנייה למומחה לחצ/י כאן