המנטורינג הינו שירות נוסף של המרכז להתמקצעות ארגונים מבית שיתופים. "מנטורינג" נוצר מתוך רצון לסייע לארגונים חברתיים להתמקצע, ומתוך האמונה כי הדרך הנכונה לעשות זאת היא על בסיס יצירת שיתופי פעולה בין מנטורים - מומחים עסקיים, ובין נועצים - מנהלי עמותות. לשם כך, המרכז מפגיש ומפעיל צמדים של מנטורים ונועצים המגבשים במשותף תוכנית לליווי הארגון החברתי, צמיחתו וביסוס, תוך שימת דגש על פיתוח חברתי-כלכלי-עסקי.
אנשי עסקים, אנשי ציבור ומנהלי עמותות מחפשים היום יותר מתמיד שפה משותפת, חשיבה משותפת והשראה הדדית. "מנטורינג" רואה עצמו מחויב לאפשר זאת. אנו רואים לנגד עינינו ארגונים חברתיים חזקים, מקצועיים ויעילים, ולצדם מומחים ומנהלים עסקיים, פועלים יחד להשגת מטרות חברתית.
מהו תהליך מנטורינג?
מנטורינג הינה שיטה לפיתוח ומימוש יעדים אישיים וארגוניים, המושגים על ידי יצירת קשר בין מנטור לנועץ על בסיס שיתוף בניסיון, ידע ותחומי מומחיות, ערכים והשקפות.
תהליך מנטורינג אופטימלי ומתאם מעשיר את שני הצדדים ונותן סיפוק מקצועי רב בשל איכויות הייעוץ, ליווי, חניכה והדרכה הקיימות בו.
בעולם כיום, מנטורינג מיושם בסביבות שונות: חינוך, עסקים, ניהול ועוד.
מטרות המרכז להתמקצעות ארגונים בתהליך המנטורינג
- להיות בית מקצועי לפעילות המנטורים והנועצים, גורם מתווך ומלווה לאורך התהליך ובסיס יציב לעבודת הצמדים.
- לסייע לארגונים חברתיים ולמנהליהם בהתפתחותם המקצועית, תוך חיזוק ניהולם התקין והיעיל.
- ליצור מסגרת להשקעה חברתית מניבה והשפעה אסטרטגית עבור אנשי עסקים ומומחים המעוניינים לקדם שינוי בעולם החברתי.
- לעודד תרבות מנטורינג כדרך להשגת התמקצעות, פיתוח יכולת ולמידה.
- לפתח דיאלוג חוצה מגזרים בין עסקים לעמותות תוך התאמת כלים ומונחים עסקיים לעולם החברתי ולהיפך.
למי מיועד תהליך המנטורינג
לאנשי מקצוע המעריכים את כוחו של התהליך, את הפוטנציאל הגלום בדיאלוג הבינאישי ובעלי רצון ויכולת לחלוק את הידע שלהם ולהתוודע לתחומים חדשים.
עמותות: מנהלי עמותות (במידת הדרוש אני פתוחים גם לעבודה משותפת עם חברי וועד מנהל, וזאת בתיאום עם המנכ"ל).
מנטורים מתנדבים: אנשי עסקים מנוסים, מנהלים בחברות עסקיות, בעלי מקצועות חופשיים ויועצים בתחומים הרלוונטיים, אנשי ממשל בכירים ומנהלי עמותות ותיקים ומנוסים.
תחומי הייעוץ
- תכנון עסקי ואסטרטגי: פיתוח עסקי, בניית תוכנית עסקית ותקציבית, פיתוח מסלולים מניבי הכנסה.
- פיתוח ארגוני: חזון, מבנים ארגוניים, שיטות ניהול, קביעת יעדים, ועוד.
- ליווי אישי למנהל עמותה: פיתוח יכולות ניהול, קבלת החלטות ועוד.
- שיווק, פרסום ותקשורת.
- ניהול הון אנושי.
- ניהול מערכות ידע ומידע.
מה אנו מציעים למנטורים שלנו
היכרות קרובה עם העולם החברתי והזדמנות למעורבות חברתית בעלת השפעה מערכתית ואסטרטגית המהווה השקעה חברתית מניבה. כל זאת, תוך התאמה אישית של מסגרת ההתנדבות וליווי מקצועי לאורך התהליך.
מעבר להפקת סיפוק רב - מקצועי ואישי, יוכלו המנטורים שלנו לשפר ולהעמיק את כישורי הייעוץ וההדרכה שלהם ולהיחשף לעולמות תוכן חדשים.
מה אנו מציעים לעמותות ולמנהלים שלהן
הזדמנות לשיפור יכולתם המקצועית והאישית, והגברת היעילות הארגונית. בנוסף, זהו פתח להשתלב בדיאלוג הבין מגזרי ולהרחיב רשתות קשרים, לרכוש מיומנויות ואף להטמיע עקרונות מהמגזר החברתי במגזרים האחרים.
תהליכי מנטורינג
צמדי מנטור - נועץ יעבדו במשותף במסגרת תוכנית עבודה ויעדים מוגדרים, על-פי אמנת המרכז. כל צימוד ייעשה באופן מדויק ומותאם הן למנטור והן לנועץ. בנוסף, יתקיימו מפגשי הכשרה והעשרה וכן פורמים מקצועיים בנושאים חברתיים.
תהליך המנטורינג נמשך לאורף תקופה של בין תשעה חודשים לשנה ודורש בין 4-8 שעות בחודש*.
*בנוסף, המנטורים ישתתפו בתוכנית הכשרה בסיסית בת 10 שעות. מצד הנועצים, תידרש מחויבות של 10-12 שעות חודשיות. אמדן הכולל הכנה למפגשים וביצוע משימות. כמו כן, עמותות יתבקשו לשלם תשלום סמלי עבור התהליך
זוהי הזדמנות אמיתית ללמוד וללמד. אנו כאן כדי לעזור, להדריך, להעניק כלים איכותיים ומקצועיים ולייעץ בכל נושא. אנו מחויבים לכל תהליך ומצפים למחויבות דומה מצד כל מנטור ונועץ. זהו המפתח להצלחה. אנו מזמינים אתכם, מנטורים ונועצים להיות שותפים לדרך. להשפיע לשנות.
אם את/ה רואה עצמך כמועמד/ת אנא צור/צרי קשר עם עדית שדה המרכזת את תהליך המנטורינג בדוא"ל - idit@sheatufim.org.il