סקר משאבי אנוש

במסגרת הקמת שירותי השמה ומשאבי אנוש לעמותות, בוצעו מספר מהלכים לניתוח השוק. מהלכים אלו כללו מפגשים של קבוצות מיקוד של מנהלים/ות ופיילוטים בהשמת בכירים. לתיקוף מהלכים אלו בוצע סקר משאבי אנוש למנהלים/ות בעמותות.  

הסקר נערך בספטמבר, הוכן ונשלח דרך האינטרנט (באמצעות מערכת הסקרים של ארגון מידות) והשיבו עליו מעל ל- 100 משיבים. להלן ריכוז הממצאים:

התנהגות השוק

• כמעט בכל העמותות והאלכ"רים (85%) יש גיוס של עובדים ומנהלים. 40% מתוכם גייסו לתפקידי ניהול.
• רק ב- 15% מהארגונים יש פונקציה של משאבי אנוש או אחראי כח אדם.
• ברוב המקרים (קרוב ל- 60%), המנכ"ל מטפל בסוגיות משאבי אנוש בארגון. ב- 16% מהמקרים זהו הסמנכ"ל ובאחוז דומה מי שמטפלת בנושאי משאבי אנוש היא מנהלת המשרד או המנהלת האדמיניסטרטיבית. בכ- 10% מהעמותות הטיפול במשאבי אנוש נעשה על ידי מתנדב או על ידי חבר הועד המנהל*.
• רק כ- 20% מהארגונים נעזרים בגופים מקצועיים חיצוניים בתהליך הגיוס וההשמה.
• בתשובה לשאלה "באיזה דרך וכלים הנך מגייס אנשים?" - מרבית העמותות (85%) מגייסים באמצעות מכרים (חבר מביא חבר) ובאמצעות רשימות תפוצה במייל, 55% ציינו שהם מגייסים על בסיס היכרות אישית. מחצית מהעמותות מפרסמות באתרי אינטרנט - חלקם חינמיים (כגון שתי"ל) ואילו 25% מפרסמים מודעה בעיתון.
• מתוך אלה שאינם נעזרים בשירותי מיון וגיוס חיצוניים הסיבה העיקרית שצוינה היא עלות יקרה (מעל 70%). הסיבות הנוספות שנמנו הן - חוסר מומחיות בתחום העיסוק של העמותה (כ- 50%) ומעדיף שיטת חבר מביא חבר (40%). בנוסף ציינו המשיבים שסומכים על כוחות פנימיים בארגון ו/או לא סומכים על גוף חיצוני.

פוטנציאל השוק

• מרבית המשיבים - 56% - ציינו שאם היה קיים שירות מסובסד לגיוס ומיון כנראה שהיו נעזרים בו. רק 16% השיבו שכנראה שלא ועוד 28% ענו שלא יודעים.
• מתוך אלה הנעזרים היום בשירותים חיצוניים, הסיבה המרכזית היא חסכון בזמן ומומחיות בגיוס עובדים (כ- 50% לכל אחת מהסיבות). סיבות נוספות הן - מאגר מעודכן של מועמדים (26%) סיכויי השמה גבוהים יותר (20%), דיסקרטיות וחסכון בעלויות (10% לכל אחת מהסיבות).
• תהליכי ניהול משאבי אנוש נוספים המתקיימים בעמותות ואלכ"רים הם (בסדר יורד): מדיניות משאבי אנוש (70%), הדרכת עובדים (63%), רווחת עובדים (56%), ייעוץ ארגוני (50%), סיום תעסוקה (50%), הערכה ומשוב (50%), פיתוח מנהלים (44%), ניהול קריירה לעובדים (30%).

*  למשיבים ניתנה אפשרות לענות על יותר מסיבה אחת

 לקריאה נוספת על שירותי משאבי אנוש והשמה בשיתופים לחץ/י כאן

 למאגר המשרות הפנויות הפעילות לחץ/י כאן

לשאלות נוספות ניתן לפנות לשרון פרנקל,  בטלפון :052-6146463 או במייל: sharonl@sheatufim.org.il