שאלה - משוב לעובד
אני מנהל צוות עובדים בעמותה לקידום עסקים בפריפרייה, ומעוניין לבצע הערכה חצי שנתית לפעילותם של העובדים שלי. כיצד ניתן לבצע זאת?
תשובה
המשוב הנו מצב מובנה של שיחת הערכה המתנהלת בין עובד/ת למנהל/ת, במטרה להשיג שיפור ושימור, לקדם למידה ומוטיבציה. חשיבותו הגדולה נובעת הן מהאפקטיביות שלו בשיפור ביצועים והן מחשיבות התקשורת הבינאישית האינטימית שהסיטואציה מזמנת ומאפשרת.
לפרטים נוספים בכלי "משוב".
שאלה - משוב ליום עיון
סיימנו יום עיון בנושא "פיתוח מנהיגות צעירה" ואנחנו מעוניינים לבנות משוב ליום עיון. איך ניתן לעשות זאת?
תשובה
שאלון משוב ליום עיון - השאלון יועבר עם סיום היום ומטרתו לאמוד האם המשתתפים/ות נתרמו מהיום וכיצד. כמו-כן, במידה ויום העיון מהווה חלק מהכשרה מתמשכת המשוב מאפשר מעקב אחר התפתחות תוכנית ההכשרה מזווית הראייה של המשתתפים/ות והכנסת שינויים או חיזוק מרכיבים מוצלחים בתוכנית לפי הממצאים.
כלי עזר לבניית שאלון משוב ניתן למצוא בכלי "שאלון - משוב ליום עיון"
לפנייה למומחה לחצ/י כאן